Alkoholabhängige brauchen unterstützung.
Leisten Sie gezielte Hilfe.
Was können Sie tun, wenn eine Mitarbeiterin, ein Mitarbeiter ein Suchtmittelproblem hat? Wir stellen Ihnen eine konkrete Handlungsanleitung zur Verfügung.
Wie Vorgesetzte professionell handeln können:
- Stellen Sie keine Diagnose.
- Dokumentieren Sie Auffälligkeiten: Vorgesetzte können die Leistungen sowie das Arbeits- und Sozialverhalten von Mitarbeitenden beobachten und beurteilen.
- Konfrontation: Klare, aber wertschätzende Kommunikation ist die Basis einer Intervention. Vereinbaren Sie realistische und überprüfbare Ziele mit dem Mitarbeitenden. Zeigen Sie Konswquenzen auf und bieten Sie zugleich Hilfe an.
- Unterstützungsangebote kennen und anbieten: Machen Sie betroffene Mitarbeitende auf betriebsinterne und -externe Hilfsangebote aufmerksam. In vielen Fällen ist es sinnvoll, professionelle Unterstützung in Anspruch zu nehmen, z.B. ein Coaching für Führungskräfte bzw. Einzel- oder Gruppenangebote für alkoholgefährdete Mitarbeitende.
